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生育一孩妇女就业几率下降约6.6% “生育即失业”难题当如何破解?
2022-11-24

原标题:生育一孩妇女就业几率下降约6.6% “生育即失业”难题当如何破解?近日,中国青年报刊载的一篇文章,在国内舆论场上引发热议,据报道,有调查显示,与生育之前相比,生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%;继续生育第二个孩子的妻子,其就业几率再次下降9.3%。对此,广大网友纷纷表示感同身受,不少网友指出,“生育失业”现象危害甚广,导致女性就业困难,事业不顺甚至夭折,社会及家庭地位下降;男性则一人养一家,生活压力巨大,不得不承受“996”等不合理工作要求。此外,女性畏惧失业而不敢生孩子,又会加剧老龄化问题。  对此,笔者认为,网友们的担忧言之有理,“生育失业”问题已经成为困扰我国社会健康转型的一大顽疾,对此,国家有关部门应该主动出手,通过立法及行动手段,协调用人单位和劳动者之间的利益与诉求,从多方面予以解决或缓解。  具体而言,出现“生育失业”现象,以及部分企业存在职场性别歧视,不愿意招收女员工的根本原因,是许多企业不愿,或是没有能力承受女员工带薪休产假带来的企业经营损失。对于这个问题,简单地采用行政命令逼迫企业服从是没有用的,一味施压只会导致一些企业不堪重负,对经济整体形势带来不利影响。国家应该动用财政力量,主动对休产假的在职妇女进行足量补贴,用国家补贴代替企业在产假期间支付的薪水,同时通过按比例减税等手段,给积极招收女员工并保障产假及陪产假的企业一定照顾和扶持,用引导的方式逐步培养企业自觉抵制性别歧视。况且,从情理的角度上说,女员工休产假期间却是不会为企业自身创造价值,但却也并非真正的休息,而是在为国家和社会生产最为重要的“产品”,也就是人本身。因此,国家为这些孕妇支付“薪酬”也是合情合理的。